• Asesoramiento en el desarrollo de la visión, misión y objetivos de su empresa.
• Formulación del plan estratégico con su respectivo mapa estratégico, tablero de control con KPI´s, portafolio de proyectos estratégicos priorizados.
• Revisión o actualización del plan estratégico institucional de su empresa.
• Estudio prospectivo de la empresa o sectorial.
• Estudio prospectivo a 5 o 10 años: identificación y valoración de tendencias, cambios críticos, análisis de la competencia, oportunidades y riesgos para la empresa y para el sector de industria.

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

El modelo desarrollado por nuestro socio Change Americas se basa en la gestión de 8 elementos, que hemos llamado palancas, a través de las cuales las personas cambian su comportamiento de manera sostenible en el tiempo:

• Estrategia: Definiciones de lo que sucede en su organización para llegar a su visión, portafolio de proyectos, iniciativas clave alineadas a los atributos culturales definidos.
• Liderazgo: Los líderes marcan una tendencia en el comportamiento de las personas; su estilo para dirigir, los niveles de influencia en sus equipos y las conductas que estos evidencian.
• Prácticas de Talento Humano: Revisión de todas las prácticas de Talento Humano, como inducción, capacitación, bienestar, compensación y procesos administrativos.
• Ritos, rituales y símbolos: Momentos donde se promueve la cultura, como celebraciones, espacios para compartir hábitos organizacionales, símbolos y dinámicas de reuniones.
• Arquitectura organizacional: Estructura organizacional, cargos y funciones, flujos de comunicación y dinámica de equipos para lograr un resultado.
• Ambiente de trabajo: Espacios de trabajo y condiciones ambientales en las que trabajan las personas, las cuales influyen en sus conductas.
• Procesos y tecnología: La articulación de los procesos y tecnología con las personas permite la coherencia con los comportamientos que la organización esta esperando de su talento.
• Gestión del cambio: Planes de comunicación, movilización y aprendizaje para modificar las conductas de las personas hacia la cultura deseada.