{"id":35,"date":"2020-01-31T16:42:21","date_gmt":"2020-01-31T16:42:21","guid":{"rendered":"http:\/\/addvisorygroup.com\/?page_id=35"},"modified":"2020-09-07T15:01:11","modified_gmt":"2020-09-07T15:01:11","slug":"transformacion-y-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.addvisorygroup.com\/index.php\/transformacion-y-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"TRANSFORMACI\u00d3N Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.2.2&#8243;][et_pb_fullwidth_image src=\u00bbhttp:\/\/addvisorygroup.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BANNER_A02_transf.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb4.2.2&#8243;][\/et_pb_fullwidth_image][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.2.2&#8243; background_enable_image=\u00bboff\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_3,2_3&#8243; use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.2.2&#8243; 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su estilo para dirigir, los niveles de influencia en sus equipos y las conductas que estos evidencian.<\/li>\n<li>Pr\u00e1cticas de Talento Humano: Revisi\u00f3n de todas las pr\u00e1cticas de Talento Humano, como inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, bienestar, compensaci\u00f3n y procesos administrativos.<\/li>\n<li>Ritos, rituales y s\u00edmbolos: Momentos donde se promueve la cultura, como celebraciones, espacios para compartir h\u00e1bitos organizacionales, s\u00edmbolos y din\u00e1micas de reuniones.<\/li>\n<li>Arquitectura organizacional: Estructura organizacional, cargos y funciones, flujos de comunicaci\u00f3n y din\u00e1mica de equipos para lograr un resultado.<\/li>\n<li>Ambiente de trabajo: Espacios de trabajo y condiciones ambientales en las que trabajan las personas, las cuales influyen en sus conductas.<\/li>\n<li>Procesos y tecnolog\u00eda: La articulaci\u00f3n de los procesos y tecnolog\u00eda con las personas permite la coherencia con los comportamientos que la organizaci\u00f3n esta esperando de su talento.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del cambio: Planes de comunicaci\u00f3n, movilizaci\u00f3n y aprendizaje para modificar las conductas de las personas hacia la cultura deseada<span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; 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